「そろそろ新しい人を採用しよう」と考え始めたとたん、求人関連の営業提案が一気に増えてくる――そんな経験はないでしょうか。
普段から営業電話はよくかかってくるものの、「求人を出したい」と社内で話題にした頃から、なぜかタイミングよくDMや営業メールがどんどん届き、あっという間に複数の媒体から提案が舞い込んできます。
プランの説明を聞いても内容がバラバラで、金額もまちまち。見積もりをもらっても、それが本当に妥当なのか、自社にとって効果があるのかも判断が難しい――そんな戸惑いから、求人の一歩を踏み出せずにいる採用担当者も多いのではないでしょうか。
求人活動を成功させるうえで、まず知っておきたいのは、「どの媒体が安いか」ではなく、「どの媒体が見られるか」という視点です。さらに言えば、「誰に見られるか」が採用結果に大きな影響を与えます。
大阪は求人が多く、競合も多い地域。限られた予算の中で成果を出すには、「掲載先の選び方」と「求人の見せ方」を正しく押さえることが不可欠です。
求人サイトはアクセス数で選ぶのが基本です
求人広告の掲載先を選ぶうえで、まず最初に見るべきは「そのサイトがどれだけ利用されているか」、つまり月間のアクセス数です。
アクセス数が多いということは、それだけ多くの求職者がそのサイトを見ているということ。つまり、掲載した求人が「見られる可能性」が高まります。これが求人の反応率、最終的な応募数に大きく影響します。
株式会社セブンピクチャーズでは、特に大阪の中小企業に対して「Indeed（インディード）」の活用を強くおすすめしています。Indeedは世界最大級の求人検索エンジンであり、国内でもトップクラスの利用者数を誇ります。
月間利用者数は数千万単位とされており、検索エンジンのように求職者自身がキーワードで求人を検索する仕組みを持っているため、自発的に「仕事を探している人」に届く可能性が高いのです。
また、大手企業の求人も並ぶ中、検索条件や地域、職種でしっかり絞られるため、中小企業の求人も十分に目に触れるチャンスがあります。
「課金すれば応募が来る」は本当？Indeedの仕組みを正しく理解しよう
よくある誤解の一つが、「広告費をかければ上位に表示されて、応募が増える」という考え方です。これは、テレビCMや雑誌広告など、旧来のメディア的な思考から来ているかもしれません。
しかしIndeedは、「課金＝上位表示」といった単純な仕組みではありません。Indeedの検索結果は、求人の内容や検索との関連性、求職者の行動履歴など、複数の要素で順位が決まるアルゴリズム（表示プログラム）が採用されています。
つまり、広告予算をかけなくても、魅力的で検索にヒットしやすい求人原稿を作れば、無料掲載であっても多くの求職者に届く可能性があります。これが、Indeedが中小企業に向いている大きな理由です。
実際に株式会社セブンピクチャーズがサポートしている企業でも、「無料掲載のみで採用に成功した」事例が複数あります。限られた予算で成果を出すには、こうした媒体特性の理解がとても大切です。
求人の情報量が「マッチングの質」を左右します
もう一つ、Indeedをおすすめする理由は「求人情報に書ける文字数の自由度が高い」点です。
多くの求人サイトでは、フォーマットがあらかじめ決まっていて、「仕事内容：○○字以内」「PR欄：○○字以内」といった制限がかかっています。これでは、伝えたいことが伝えきれないことも少なくありません。
Indeedでは、職場の雰囲気、仕事のやりがい、1日の流れ、企業文化など、求職者が気になる情報をたっぷり書くことができます。応募前の段階で「この会社、自分に合いそう」と感じてもらえるようになり、ミスマッチを防ぐことができます。
実際に、情報量が多い求人は閲覧時間も長く、応募率も高まる傾向にあります。株式会社セブンピクチャーズでは、企業ごとにカスタマイズした求人文の作成も行っており、掲載内容の工夫だけで反応率が2倍以上にアップした事例もあります。
まとめ：大阪の中小企業にとって、「どこに、どう見せるか」が採用成功のカギ
求人活動で一番大切なのは、「見られること」、そして「誰に見られるか」です。
大阪の中小企業にとっては、限られたコストで最大限の効果を出すことが求められます。だからこそ、「アクセス数が多く、無料でも始められ、情報もたっぷり載せられる」Indeedは、最適な選択肢の一つです。
求人は出しただけでは意味がありません。「見られて」「伝わって」「応募が来て」「定着する」までの仕組みづくりが必要です。
株式会社セブンピクチャーズ
甲斐 尊之
■株式会社セブンピクチャーズ HR事業部 部長
■採用定着士 勉強会 講師（一般社団法人採用定着支援協会）
人材採用＆人材定着支援、求人コンサルティングに従事。企業の人材獲得から定着までのプロセスを最適化し、長期的な成功に貢献。実践的な解決策と戦略的アプローチで、企業の人材戦略を強化し、組織の成長を促進しています。