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本日のご相談
就職型派遣とは
退職理由で多い「人間関係」や「思っていた仕事とは違った」
この理由はいつの時代も上位にランクインしています。
なぜ、職場環境や仕事内容を理由に退職を決断する方が多いのでしょうか？？
その理由の一つとして
『面接だけではわからないことが多く、働いてからわかることが多い』
ことです。
さらにお仕事を続けるか悩んでいるときに
『今の職場環境について相談出来る相手がいない』
ことも退職につながる理由の一つです。
その全ての要素をカバーできる働き方の一つが『就職型派遣』です
※『就職型派遣』は、派遣先の企業での勤務を通じて、最終的にはその企業の正社員として採用されることを前提とした働き方です。
■就職型派遣について
就職型派遣のは、まず求職者が派遣会社を通じて特定の企業に派遣就業することから始まります。
この段階では、「派遣社員」としての立場で仕事に就きますが、派遣期間中は正社員登用を意識して働くことになります。
派遣スタートから正社員へのステップは、応募、選考、派遣期間（実際の就業）、そして最終的に正社員登用というステップを経て進行します。
このステップの中で、派遣先企業の文化、業務内容、同僚との関係などを深く理解し「正社員として働きたい企業か」を確認することができます。
”面接だけでは得られることが出来ない企業とのフィット感や職場の理解をへて正社員として就職する”
これが【就職型派遣】の特徴です。
就職型派遣のメリット3選
【1】専任のフォロー担当によるサポート
派遣期間中、専任のフォロー担当が職場での適応やキャリア形成を手厚くサポートします。
「職場の同僚や上司には言いにくいあんなことやこんなこと」
直接言いにくい部分は、派遣会社の担当にお伝え頂き解決に向かうことが可能です。
＜実際の事例＞
・更衣室に害虫が出るので対応して欲しい
・独り言が多い人の隣からデスクの場所を変えて欲しい
・掃除を新人がやるのではなく当番制にして欲しい
このように、職場で長く働く上で重要なことをフォロー担当にご相談頂くことが多いです。
少しの不安や不満を気兼ねなく相談出来る相手がいるのも就職型派遣のメリットです。
【2】正社員前に事前理解ができる
正社員として働く前の人間関係や仕事内容の事前理解は、長く働く上で重要な要素となります。
派遣期間を通じて、派遣先企業の人間関係や仕事内容について深い理解を得ることができ、これが後の正社員登用の判断材料となります。
この事前の理解は、将来的な「思っていたのと違った」を低下させる重要な要素であり、より適した職場で正社員として働けるようになるための基盤を築きます。
【3】正社員へのタイミングを選べる
最後に、自分のタイミングで正社員申請可能という柔軟性があるキャリアアップも可能です。
「いい会社だけど、繁忙期の仕事量を見てから判断したい」
「子どもの進学に合わせて考えたい」など、
実際に働きながら正社員になるタイミングは、仕事内容や家庭環境などさまざまな要素からタイミングが決まります。
正社員への登用が最短1カ月から数年まで自分のタイミングで申請できることは、個々のライフステージやキャリアの目標に合わせた柔軟なキャリア形成を可能にします。これにより、最適なタイミングで正社員へのステップアップを図ることができます。
まとめ
就職型派遣は
「いい職場＝環境がいい」と「合う職場＝フィット感がいい」を
両方叶える新しい正社員就職活動の形です。
■まとめ
就職型派遣は、派遣社員として始まり、最終的には正社員になることを目指す働き方です。
面接だけでは分からない企業文化や職場環境を実際に働きながら理解し、専任のサポートを受けながらキャリア形成を図ることができます。
この方式は、事前に職場の雰囲気や仕事内容を理解し、自分のタイミングで正社員へのステップアップが可能な点がメリットです。
株式会社セブンピクチャーズ
モフモブさん
【7pic広報候補コーホー】
怒ると語尾がﾓﾌﾞになるので気を付けるのでﾓﾌ
中の人はおじさんかも知れないﾓﾌﾞ