- コラム
「給与は○○円、勤務時間は○○時～○○時、休日は○○日…」
従来の求人票は、条件を淡々と並べるものが主流でした。しかし、今求職者が求めているのは“条件”だけではありません。「どんな雰囲気の職場なのか」「どんな価値観を大切にしているのか」といった、**企業のカルチャー（社風）**がより重要視されるようになっています。
カルチャー提示とは、企業の価値観や雰囲気を言葉にして伝えることです。
例えば、同じ「営業職」でも…
A社：「未経験OK！やる気次第で成果を出せる環境です！」
A社は「個人の頑張り」を重視する会社。たとえば、営業未経験で入社したAさんは、最初の3カ月間は試行錯誤しながら必死にアポイントを取っていました。周囲に相談することは少なく、自分なりに勉強して努力を重ね、半年後にはトップセールスに。しかし、同時に「仕事の悩みを共有できる人がいなくて、正直つらかった」と振り返ります。
B社：「チームで目標を達成する文化。協力しながら成長できる職場です！」
一方で、B社は「チームワーク」を大切にする会社。新人のKさんが初めて契約を取ったとき、上司や先輩が全員でお祝いしてくれました。困ったときはすぐに周囲に相談でき、提案書の作成も先輩と一緒に進めることができる。「自分一人ではなく、チームで成果を出せることが嬉しい」とKさんは話します。
どちらも「営業職」ですが、A社は「個人の成果を追求する文化」、B社は「みんなで支え合う文化」があることが伝わりますよね。
求職者は、企業のカルチャーを知ることで「自分に合った職場かどうか」を判断できます。だからこそ、企業は“自社らしさ”を言語化することが求められている**のです。
「うちの会社の社風って何だろう？」
「言葉にしようとすると、どう表現すればいいかわからない…」
こうした悩みを持つ企業は少なくありません。
特に、中小企業やスタートアップでは、自社の文化を明確に言語化できていないケースが多く、魅力が伝わりにくくなっています。
そこで活用したいのがAIを使った求人作成です！
AIを活用すると、企業の理念や特徴を分析し、求職者に響く言葉で求人を作成できます。
AI求人作成のメリット
■ 短時間で質の高い求人が作れる
■ 自社の強みやカルチャーを的確に表現できる
■ 求職者の興味を引く文章を生成できる
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